Aż 7,5 na 10 ankietowanych poleciłoby SAMSIC jako pracodawcę, co jest dla nas potwierdzeniem, że tworzymy przyjazne miejsce pracy.

 

 

Co pracownicy Samsic najbardziej doceniają w swojej pracy? 

  • Terminowość wynagrodzenia: terminowa wypłata wynagrodzenia to dla nas priorytet, co jest wysoko cenione przez nasz zespół.
  • Wsparcie team liderów: kontakt i wsparcie ze strony przełożonych  są kluczowe dla dobrego samopoczucia
    i efektywności pracowników. Mamy to na wysokim poziomie co szczególnie nas cieszy.
  • Komunikacja w zrozumiałym języku: dostępność wszystkich dokumentów, procedur, materiałów onboardingowych
    w zrozumiałym dla siebie języku.
  • Atmosfera i współpraca:  członkowie zespołu Samsic podkreślają to w swoich opisowych ocenach,  co jest szczególnie budujące dla nas jako pracodawcy. Doceniają wsparcie rekruterów w przygotowaniu się do rozpoczęcia pracy  (wyrobienie PESEL i  polskiego konta bankowego, dowóz na mieszkanie/biura itp.).
  • Benefity pozapłacowe: doradztwo legalizacyjne, benefity takie jak np. możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego czy płatny system poleceń są szczególnie wartościowe dla naszych kolegów
    i koleżanek.

 

 

Głos załogi to dla nas kluczowe narzędzie do identyfikacji potrzeb, oczekiwań.

Opinie pracowników ujawniają istotne aspekty wpływające na satysfakcję, takie jak zarządzanie, atmosfera i stabilność zatrudnienia. Wśród najczęściej pojawiających się wypowiedzi znalazły się:

  • „Bardzo dobry kontakt z przełożonymi”.
  • „Praca w miłej atmosferze, poczucie bezpieczeństwa i stabilizacji jeśli chodzi o zatrudnienie. Bardzo dobre wsparcie ze strony kadr i możliwość rozwoju w firmie.”
  • „Super zespół i terminowość wypłat.”
  • „Dobre warunki pracy, pomocni pracownicy, grafik robiony z wyprzedzeniem”

Te opinie potwierdzają skuteczność naszych praktyk i wskazują kluczowe obszary wpływające na komfort oraz stabilizację zespołu.

Przeprowadzone badanie dostarczyło nam wielu cennych wskazówek pokazując nie tylko, to co motywuje nasz zespół, ale również jak jesteśmy przez nich postrzegani jako pracodawca.