Dlatego przeprowadziliśmy badanie satysfakcji, w którym udział wzięli nasi pracownicy z Polski, Ukrainy oraz Ameryki Łacińskiej. Aż 7 na 10 ankietowanych poleciłoby pracę u nas swoim bliskim i znajomym.

 

 

Co sprawia, że tak jest? Nasi pracownicy szczególnie cenią sobie
w Samsic:

  • Komunikację wielojęzyczną: zrozumiała komunikacja w językach ukraińskim, hiszpańskim, rosyjskim i angielskim ułatwia pracę naszym zróżnicowanym zespołom. Osiągnęliśmy to m.in. dzięki projektowi Samsic New Horizons,
    o którym wkrótce opowiemy Wam nieco więcej.
  • Proces rekrutacji: profesjonalne doradztwo legalizacyjne oraz wsparcie rekruterów w przygotowaniu się do rozpoczęcia pracy  (wyrobienie PESEL i  polskiego konta bankowego, dowóz na mieszkanie/biura itp.)
  • Szkolenia stanowiskowe: pracownicy zatrudnieni przez naszą agencję pracy tymczasowej szczególnie doceniają wysoką jakość szkoleń stanowiskowych, jak i wielojęzyczne materiały.
  • Wsparcie ze strony koordynatora: jednak to co daje największą wartość naszym pracownikom często pochodzącym
  • z różnych zakątków świata to kompleksowe wsparcie naszych koordynatorów nie tylko w kwestiach zawodowych, ale również i tych prywatnych będących często dla nich nie lada wyzwaniem.

 

Wsłuchując się w potrzeby pracowników budujemy lepsze środowisko pracy.

Analiza opinii naszych pracowników dostarcza istotnych informacji, które pomagają nam lepiej zrozumieć ich perspektywę. Zgodnie z wynikami badania, kluczowym czynnikiem wpływającym na ich satysfakcję jest terminowość wypłat. Badania rynkowe potwierdzają, że stabilność finansowa jest jednym z najważniejszych aspektów pracy tymczasowej, wpływającym na poczucie bezpieczeństwa pracowników. Kolejnym istotnym elementem jest wsparcie w procesie legalizacji zatrudnienia. Respondenci podkreślali, że nasz zespół  skutecznie pomaga im w tym zakresie. Ponadto, pracownicy doceniają szybką reakcję i profesjonalne wsparcie ze strony koordynatorów. Badania pokazują, że efektywna komunikacja i dostępność wsparcia ze strony agencji oraz bezpośrednich liderów są kluczowe dla budowania pozytywnych relacji z pracownikami tymczasowymi.

  • “Terminowe wynagrodzenie za czas, poważna agencja, która stara się utrzymać swoich pracowników.”
  • “Szybka reakcja i wsparcie koordynatorki w miejscu pracy.”
  • „Pomoc w legalizacji. Dobrzy współpracownicy.”
  • “Współpracownicy są bardzo pomocni.”

 

Jako pracodawca dbamy o wiele dodatkowych aspektów związanych nie tylko z życiem zawodowym, ale również tym prywatnym naszych pracowników. Takie wsparcie jest szczególnie ważne dla osób, które dołączają do naszego zespołu z zagranicy. Nie tylko odbieramy naszych nowych kolegów z dworca czy lotniska, ale także pomagamy im w skompletowaniu wszystkich najważniejszych dokumentów i pozwoleń, organizujemy badania lekarskie oraz oferujemy zakwaterowanie.