Робочі обов’язки:
- розкладання товару на полиці супермаркету згідно з товарною етикеткою,
- утримання полиць в чистоті.
- дбати про належний вигляд товару з маркетингової точки зору.
Гарантуємо:
- стабільну роботу,
- легальне працевлаштування,
- вчасна зарплатня,
- робочий одяг
- надаємо житло (оплата з зарплати – 400 зл)
- допомога у виробленні карти побиту;
Натискаючи кнопку «Відправити», ви даєте згоду на обробку даних компанією Samsic Polska Sp. z o.o. Ваші персональні дані, що містяться в анкеті з метою рекрутації на оголошену посаду. Ви маєте право на доступ до своїх даних та їх виправлення.Ми оброблятимемо різноманітну інформацію про Вас для наступних цілей і на таких правових підставах: підбір персоналу (рекрутації) на посаду, зазначену в оголошенні про роботу:
- з метою виконання наших юридичних зобов’язань – дані, зазначені в Трудовому Кодексі (наприклад, ідентифікаційні дані, контактні дані, освіта, досвід роботи, навички, кваліфікація);
- з метою виконання заходів на Ваш запит перед укладенням контракту (наприклад, інформація про очікувану заробітну плату та Вашу готовність приступити до роботи, інформація про зустрічі з кандидатами, наша оцінка Вашої відповідністі для певної посади);
- на підставі нашого законного інтересу (наприклад, ваша адреса електронної пошти, яка необхідна для Вашої правильної ідентифікації);
- на основі Вашої згоди (наприклад, дані, які Ви добровільно вказуєте в анкеті при прийомі на роботу, наприклад, Ваш зовнішній вигляд, інтереси, дані, що містяться в рекомендаціях від колишніх роботодавців);
- проведення майбутніх рекрутацій на різні посади (за Вашою згодою);
- дослідження задоволеності процесом рекрутації (на основі нашого законного інтересу);
- встановлення, розслідування або захист від претензій, пов’язаних з рекрутацією (на основі нашого законного інтересу);
- у випадку, якщо нам потрібно буде повторити цю рекрутацію (виходячи з нашого законного інтересу).
Як правило, ми просимо вас не надавати нам жодних конфіденційних даних під час процесу рекрутації, таких як інформація про ваше здоров’я або інші дані, зазначені в ст. 9 RODO. Однак, якщо Ви вважаєте за необхідне надати такі дані під час процесу рекрутоції, наприклад, через Вашу конкретну ситуацію, ми попросимо Вас надати окрему згоду на обробку таких конфіденційних даних.
Надання персональних даних, зазначених у Трудовому кодексі або інших законодавчих актах (якщо вони вказані вище), є обов’язковим для участі у рекрутації. Крім того, надання даних, зазначених вище, необхідне для вжиття заходів на Ваш запит перед укладенням договору і необхідне в наших законних інтересах. Надання інших даних є добровільним.
Ви маєте право на доступ до своїх даних, включаючи отримання копії, виправлення даних, запит на їх видалення, обмеження обробки, заперечення проти обробки та передачу наданих даних (на що ви дали згоду або ми обробляємо їх за вашим запитом до укладення договору) іншому адміністратору даних. Ви також маєте право подати скаргу Голові Управління з питань захисту даних.
Відкликання згоди не впливає на законність обробки, здійсненої на підставі згоди перед відкликанням.
Ми обробляємо Ваші персональні дані з метою рекрутації на посаду, про яку оголошено, на період 24 місяці; а також у разі Вашої згоди на участь у майбутніх рекрутаціях на період 24 місяців.
Ми можемо передавати ваші персональні дані постачальникам послуг з публікації оголошень про вакансії, постачальникам систем управління рекрутацій, постачальникам ІТ-послуг, таких як хостинг та постачальникам ІТ-систем. Ми аналізуємо кандидатів за допомогою різних фільтрів пошуку та оцінюємо їх відповідно до їхньої кваліфікації, навичок та досвіду роботи на конкретній посаді. Ми робимо це, виходячи з наших законних інтересів у пошуку та групуванні кандидатів, які найкраще підходять для конкретної посади