W branży Facility Management i logistyce często słyszymy, że „ludzie przychodzą i odchodzą”. W Samsic wierzymy, że stabilność zespołu zaczyna się znacznie wcześniej niż w pierwszym dniu pracy. Zaczyna się od Candidate Experience.
Zgodnie z raportem erecruiter.pl, aż 70% kandydatów uważa, że „jaka rekrutacja, taka firma w środku”. To jasny sygnał: sposób, w jaki traktujesz kandydata, determinuje jego późniejszy stosunek do obowiązków.
Dane nie kłamią: Samsic vs. Rynek
Postawiliśmy na radykalną transparentność i szybkość, co potwierdzają twarde dane z analizy „Rekrutacyjne KPI”:
- Czas reakcji (Time to View): Rynek potrzebuje średnio 9 dni na otwarcie CV. W Samsic robimy to w mniej niż 2 dni.
- Decyzyjność: Średni czas od zamówienia do zatrudnienia na stanowiskach fizycznych to na rynku 29 dni. U nas? Zaledwie 13 dni.
Wsparcie, które buduje zaufanie
Szybkość to nie wszystko – liczy się jakość relacji. Nasz proces projektujemy tak, by kandydat czuł się bezpiecznie:
- Pełna transparentność: Filmy z obiektów i spotkania z przyszłym przełożonym przed podpisaniem umowy sprawiają, że decyzja o dołączeniu do nas jest świadoma.
- Realna pomoc: Dowozimy na badania medycyny pracy, szkolimy z obsługi wózków jezdniowych i wspieramy obcokrajowców w formalnościach (PESEL, konta bankowe).
Efekt? Lojalność od pierwszego kontaktu
Dzięki tak zoptymalizowanemu procesowi nie tylko działamy ponad 2 razy szybciej niż konkurencja, ale przede wszystkim budujemy trwałą lojalność. Skrócenie dystansu i profesjonalne wsparcie na starcie sprawiają, że przyciągamy najlepsze talenty, które zostają z nami na dłużej.
W Samsic udowadniamy, że szacunek do czasu kandydata to najlepsza inwestycja w stabilny i zaangażowany zespół.
Chcesz przekonać się, jak wygląda standard rekrutacji 2026 roku? Dołącz do nas i sprawdź nasze aktualne procesy!
